我观察了1000个职场新人,发现加薪快的人都懂这些道理
作者:luanrencom1 日期:2018-07-17 浏览

作者丨路叔

来源丨路叔(ID:ziworkplus)


有些年轻人,工作两三年,就有了特别大的进步。而有些人,也不能说不努力,加班也很多,但却一直没什么起色,这是为什么呢?


其实,职场人的差距,早就藏在刚入职场时的工作方式及态度上。


想要在职场上混得好,下面这3种思路,一定要转变。

1

埋头做事主动刷脸


Facebook 的一位工程师聊起自己的职场交友观的时候曾说:


「刚开始工作的时候,我觉得自己之前竞赛、程序比别人写得快那么一点,于是就可以不在乎圈子和关系。到了最后我才意识到,当一个工程师做到了上面的级别,你代码能力的重要程度会指数型下降。」


在当今时代,职场社交的重要性堪比专业技能。


对新人而言,选择主动,混脸熟,学会推销自己,是一门需要刻意练习的软技能。


主动去找到该给我提供某些帮助的人,主动去找富有经验的人讨教即将要去做的事情,主动去向我所能触及到的人介绍自己,我称之为“卖相”,适当的自我推销能够促使他人“买入”你的观点,强化你的印象标签。


如果对“推销自己”都不认真的话,那么凭什么让老板对你认真?让别人都认真地欣赏你呢?


作为新人,在一个陌生的环境里,我们不能一开始就选择沉默,只会去等待即将发生什么,那样你就失去了掌控的机会。


2

从「我只是个xx而已」到「不断突破自己」


我曾经带过不少新人,他们有时候会给自己贴标签,例如“我只是一个实习生,干嘛要做那么多?”


“我月薪只有2000,干嘛要拼命干活?”“我只是个运营,不需要知道文案、销售的工作。”


我经常听到的话语是,这个我不擅长,这个我不知道,这个以前没有做过呀,然后就觉得和自己没什么关系了。


一个老板,他最需要的,就是在他遇到问题时,能跳出来说我能帮你解决的人。这时候,你承担了,你的老板就会给你机会。


哪怕你并不是公司里业务水平最高的,哪怕你是个新人,老板也愿意重用你。而实际上是,太多人不敢承担责任,遇到麻烦就互相推诿。


乔布斯说过:优秀的员工只要告诉他要做什么事,要什么效果,他就会想办法搞定。


同理,越是出色的人,越是善于在条件缺乏的情况下将事情做好。


如果一个人永远只做自己能力范围内的事,收获的就只是价值的存量,就无法产生新的收入增长点,和价值增长点。


职场新人始终要学会独立解决问题。


3

从「打工者心态」到「创业者思维」


前段时间,同期招进来两个员工,干的都是后端编程。半年后,我给其中一名员工提了30%的工资,另一个维持不变。


坦白讲,两个员工在完成本职工作上都做得算不错。只要我交代下去的任务,都能按时按质完成。


不同之处在于,后者对工作的态度是“完成就好”,而前者在完成本职工作的时候,还能站在公司的角度去考虑很多问题,并且向我提出自己的建议和思考。


他第一个发现公司的代码版本管理软件不够好,自己钻研后提出了一套更好的解决方案,后来在公司内部推行;


他第一个发现公司不少项目其实存在代码可以复用的地方,改进了工作机制,大大提高了工作效率;他甚至发现有段时间我在为缺前端人员而烦恼,介绍了一个很不错的人进来……


我发现,自这个员工入职之后,自己的烦恼不知不觉就少了很多。因为他不仅仅是个“完成安排任务”的干活机器,已经能站在更高的角度思考和解决问题。


这样的人,是每个老板都喜欢的。在他没提要求的时候,我就主动加薪,是为了更好地留住这样的人才,也觉得这是他应有的待遇。


和小张交流,他说自己以前也是这样的。因为大部分打工的人都会有一种“付出思维”,觉得自己做的一切事情都是在为公司付出,那么自然讲求对等的回报,正所谓“你给我多少钱,我就给你办多少事”。


我们看出来两者思维的显著不同。


打工者思维往往是出卖自己工作的时间,来赚取回报。


而创业者思维,则是工作中的每一分钟都是在赚取这个行业的口碑,以同龄人几倍速度成长,赚未来更多的可能性。


职场中,上级一定是因为先看到你的主动性,再去思考是否给你更好的待遇,而不是先多给你发钱,然后期待你更加主动。


今天回头再来看,我认识的那些快速成长的职场新人,没有一个人是走了捷径的,相反,他们更懂得把时间用在“方法”与“迭代”上,而机遇也只会垂青这样的人。


还是那句话,踏实的人成长最快。